就職・転職活動
カナダ留学を志した人の多くは、こんなことを考えているのではないでしょうか？「将来のキャリアアップのために英語、国際経験を」私も当然のそんな志を持って留学した人の一人です。しかし、留学と言うものがこれだけ一般化してしまった今、ちょっと留学したところで、他の競争相手と差をつけるのは容易ではありません。特に社会人の人は明確な目的と共に留学を行い、且つ明確な何かを持ち帰ってこないと単に遊びに行ったと思われてしまうかもしれません。大学の就職活動に役立てようとする人も同じです。結局、就職を優位なものにと考えるのであれば、留学云々の前に「目的」をしっかり持つことです。そして、その目的に対して取り組み、得た結果が大事であって、それが留学であろうが、なかろうが関係ないのです。もちろん英語が話せることによって仕事の幅が増えることがあるでしょうが、日本で働く上で英語は絶対ではありません。それ以外にも大事なことはたくさんあります。
就職活動開始時期（中途採用向け）
帰国後してすぐに就業を考えている人は、カナダ滞在時（日本帰国1ヶ月前ぐらい）から就職活動を開始することを強くお勧めします。自分で働きたいと思う会社があるならば、その会社のホームページで採用情報を随時確認。仮に自分の希望する職種がなくても、人事宛のメールアドレスがわかるならば、そこへ履歴書を送って熱意を見せるのも1つの手段でしょう。また、どこの会社で働きたいという希望が特にない人はとにかく転職支援サイトや人材派遣登録会社へどんどんと登録するのが大事です。この登録作業、結構時間がかかるので、カナダ滞在時に時間を見て、どんどんと登録して行きましょう。ページ右側に主な転職支援サイト、人材派遣サイトなどを掲載しておいたので、利用すると良いでしょう。
カナダ滞在時に就職活動を始める理由
なぜにカナダ滞在時から就職活動を始めるかというと、まず1つは、企業側、エージェント側からの印象が良いと言うことになります。帰国してからすぐに就職したい＝本気で就職を考えていると捕らえられるようです。ただでさえ、退職して留学に出た人を中途として採用する企業としては、「また退職して海外へ行ってしまうんじゃないか？」と思われることがあります。そんな誤解をされないためにも、自分は日本で働く気満々である素振りを見せましょう。そして、次のポイントとしては書類審査は時間がかかると言うこと。特に大きな企業になればなるほど、応募が多いので、書類審査に時間がかかります。書類審査の段階は本人が日本にいる必要がないので、履歴書の送付はできるだけやっておきましょう。また、人材登録会社のエージェントとの面接程度であれば、電話面接でも大丈夫なので、それもカナダ滞在時に済ませることが可能です。
バイリンガルとして外資系企業で働く
バイリンガルとして外資系企業で働きたいと考えている方は、就職活動方法を少し他の方と違った方法でやることになります。特に外資金融業界の場合は、求人広告が会社のホームページに掲載されずに、人材登録会社経由でのみにしか紹介されていない場合も多々あります。外資系を希望する方は外資の人材登録会社を利用して就職活動を行うと良いでしょう。この場合、英語のスキルは必須となり、日常英会話レベル以上のものが要求されます。日本語の履歴書の他に、英語の履歴書も当然必要ですし、面接は基本的に英語で行われると思って下さい。但し、面接官の外国人の人も日本で何年も生活している人が多く、日本語が流暢な人が多いので、多少発音がおかしかったり、会話が詰まったりしても親切に対応してくれるのでご安心を。本当の外資系はTOEICなどの英語の点数などは一切気にせず、英語による面接で、どのくらい候補者が英語を話せるかを判断します。
会社はホームページじゃわからない！
会社の選び方ですが、当然応募する前に、会社のホームページ、ニュース、財務情報、採用条件など様々な角度から会社を下調べする方法があります。しかし、この段階で得られる情報はあくまで一般的な情報であって、実際に働く職場環境までは教えてくれません。ホームページやCMなどで見る会社の雰囲気は良くとも、面接すると実は全く異なる雰囲気だったりする会社だってあります。会社全体としてのイメージも大事ですが、実際に働く環境の雰囲気というのが働く側にとっては一番大事なので、そういう意味では現場マネージャなどとの面接を会社（職場）を判断する重要ポイントとしておくと良いと思います。事前調査のイメージは悪くとも、とりあえず、面接を受けることをオススメします。
外資系と言っても・・・
一概に外資系と言っても、様々な種類があります。私の中では大きく分けて、2つのタイプがあります。一応外資系と純外資系。そしてその純外資系にも米系と欧州系の2つに分かれます。
- "一応"外資系
- 大手外資系企業の多くがこれに当たります。もともとは外国の会社であっても日本で長年ビジネスをするに当たり、日本の文化にすっかり馴染んでしまった外資系企業です。このような会社の場合、一部外資の雰囲気が残っていますが、極めて日系企業に似たシステムとなっています。そして日本で独立してビジネスを展開している形になり、社内でも外国人を見ることは少なく、英語を話す機会はまずありません。但し、英語が話せると有利ということはあります。
- 米系"純"外資系
- 米系金融会社がこれに当たります。日本でビジネスを幅広く展開していますが、米系の社風がしっかりと残っている会社です。社内の外国人が占める割合も「一応外資系」に比べると全然高く、社内の公用語も英語であったりもします。このような会社の場合、英語は必須です。また噂で聞くように、要がなくなるとすぐに「解雇」って言うことはやはり普通に存在するようです。雇用と解雇のサイクルが早いので、雇用される機会が多いのも事実ですが、その逆も多いと思って下さい。
- 欧州系"純"外資系
- 一般的に日本で外資系と言うと、その多くがやはり米系の外資が多いのですが、近年のビジネスの国際化に伴い、欧州系の会社もかなり日本に進出しています。そして、この欧州系企業は実は米系とはちょっと違う文化があります。米系との主な違いは、米系は極めて「競争社会」の色合いが強いのに対して、欧州系はそれほどその色合いは強くないということです。一般的には米系ほどぎしぎしした雰囲気はありません。但し、雇用面にはおいては保守的な部分があるので、なかなかチャンスがありません。
